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Publié par nounou Pascale

j'ai lu aussi attentivement un état des lieux des compétences des RAM. ils sont disons un des seuls moyens de surveillance de la petite enfance, en meme temps un des seuls endroits où sont proposés des outils administratifs de la fonction éducation du jeune enfant par les ass mat. mais le problème serait plutot que les éléments d'information y sont les 3/4 du temps erronés hélas = il n'y a pas encore d'animateur-juriste (compétant) dans les ram.

 

alors mon coup de gueule, c'est comment pouvez-vous nous laisser dans un caca pareil au niveau des bulletins de salaire et des fins de contrats qui en découlent ?

 

puisque la responsabilité des animateurs de ram est engagée s'ils donnent des approximations fausses dans un contrat, du coup, ils nous renvoient les uns les autres quand nous avons justement un différent avec les employeurs.

 

ces différents ne peuvent qu' etre d'ordre financier pour prendre autant d'importance. quand on parle des sous, il y a lourd pour celui qui est lésé.

 

comme le traitement de la mensualisation est vraiment si complexe que peu de parents ont la volonté de s'y soumettre, il ne reste que les ass mat pour mettre en place leur salaire.

 

nous le faisons donc, du mieux possible. mais quand au bout de 3 ans le contrat doit se rompre puisque l'enfant entre à l'école, d'un seul coup le parent fait un réveil mouvementé en lisant le montant du dernier mois à solder avec les congés compensatoires, la prime de retrait d'enfant qui a encore augmenté avec la nouvelle loi, la régularisation...

 

nous voyons donc dans les cas de contrats en année incomplète, pratiquement invariablement, des sursauts désespérés de parents qui ont le sentiment désagréable d'avoir été volés. c'est bien connu que la fin du contrat chez l'ass mat laisse un gout amer d'avoir été pigeonné, et pourtant...

 

en comptant et recomptant mon dernier contrat il était apparu que j'avais escroqué mes employeurs de 200€, après avis de l'urssaf et consultation d'un expert comptable, je me retrouve avec un chèque de 200€ supplémentaire.

 

tous mes employeurs paniquent au moment de terminer un compte. et moi avec. je sais que les calculs vont etre épluchés, revus et corrigés. moi non plus je n'ai pas envie d'y passer des journées entières. ces journées seront de plus redoublées pour re-recompter.

 

en aucun cas je n'ai envie de voler mes employeurs. ni eux vis à vis de moi. on en est tous à rechercher l'équité, mais ce n'est pas accessible à tout un chacun.

 

c'est vraiment un monde quand meme que l'on soit responsables de la sécurité des enfants mais que personne ne nous réponde quand on demande quels sont les éléments précis pour définir une responsabilité en cas de blessure. c'est quoi au juste un défaut de surveillance ? ce n'est pas à défaut de l'avoir demandé.

 

c'est vraiment un monde d'avoir sans cesse à devoir justifier de notre salaire alors que ce qui serait plus juste serait d'etre dédomagées de tout ce qui ne nous est pas payé.

 

c'est vraiment fou de pouvoir se faire retirer notre droit de travailler juste parce que notre tete ne conviendrait pas au gout de celui ou celle qui viendra nous examiner.

 

du coup c'est encore plus fou, en guise de solution, soit on va nous instaurer travailleur indépendant car là  parents et ram seront exonérés des chiffres dans les contrats,... un peu comme maintenant en fait.

 

soit nous allons devenir service public et attention à la grimace que vous ferez quand je vous accueillerai avec le regard désabusé de ma guichetière postale préférée...

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assmatcoco 04/06/2012 07:11


bon courage alors pour finir tes calculs

nounou Pascale 04/06/2012 14:14



oui là ça commence à urger je crois. mercredi je ne travaille pas...



assmatcoco 04/06/2012 06:40


et oui pas facile les fins de contrats, mais tres vite j'essaye d'en parler et d'expliquer le principe, licenciement, indemnites, regul...;


et c'est vrai que si il y a un soucis sur le contrat le parent bien souvent ne pense pas que c'est lui l'employeur et du coup c'est lui qui doit donner les infos, mais je le comprends car nous
meme on as du mal a les avoir, c'est pourquoi je suis syn,diqué depuis 3 ans pour avoir des infos

nounou Pascale 04/06/2012 07:04



moi aussi  je suis a spamaf mais je ne leur ai rien demandé. c'est surtout que là il y a eu sur un an 3 changements du montant de la mensualisation avec 3 avenants différents en année
incomplète, du coup évaluation des congés, étalement du paiement, régularisations etc etc j'ai tellement passé de temps que je n'ai tjs pas attaqué mes impots...car en même temps je rédige de
nouveaux contrats, nouveau projet d'accueil, rechangement des conditions du contrat...les parents, tous cools, au début disent, "moi je n'y comprends rien, débrouillez-vous," mais à la fin, tous
disent :" je n'ai pas très bien compris...."et j'avoue que je bataille toujours pour reprendre le déroulement de mes comptes sur 3 ans...



Emma 03/06/2012 14:01


Je trouve anormal que l'aide baisse de moitié avant l'âge de scolarisation. Cela pénalise les familles des enfants nés en début d'année et du coup, les parents proposent souvent des avenants de
baisse d'heures pour récupérer un peu de sous quand ils ne décident pas de licencier tout simplement l'assistante maternelle

nounou Pascale 04/06/2012 07:05



mais oui, c'est encore à nous de prévenir les parents qui parfois se retrouvent le bec ds l'eau au 1er mois des 3 ans, si les parenst ne percevaient pas d'aides, les femmes ne travailleraient
pas, c'est vérifié.



Emma 02/06/2012 20:59


je suis tout à fait d'accord avec toi et je suis à chaque fois hallucinée de lire ce que des ram ont pu conseiller ou soutenir


Moi, je vais avoir en principe mes deux premières fins de contrat au bout de 3 ans de bons et loyaux (je l'espère )
services l'an prochain et j'essaie d'anticiper, d'en parler aux parents et de leur expliquer les sommes qu'ils auront à me verser ...


Je pense quand même que ces sommes sont méritées car moi, comme vous autres ass mats, je ne bénéficierais pas d'une jolie prime de grande entreprise quand je partirais à la retraite et pourtant,
je pense que je me donne chaque jour, que je fais de mon mieux, toujours dans l'interet de l'enfant...


Je sais aussi que je suis loiiiiin d'être parfaite, j'ai encore des efforts à fournir mais en tous cas, promis, je fais au mieux pour rendre les enfants heureux


Qiant aux responsables de ram, je trouve qu'ils devraient OBLIGATOIREMENT avoir une formation juridique pour renseigner au mieux parents et assistantes maternelles  Ca me semble la base de leur métier, non ???

nounou Pascale 02/06/2012 21:23



les parents ne prennent pas assez le temps pour les papiers, ils ne se rendent pas compte qu'ils sont engagés financièrement et au premier jour des 3 ans de l'enfant leur aide baisse de moitie...



Maryse 02/06/2012 16:48


Je vais grogner avec toi ma jolie !!! Car les indemnités de fin de contrat fait faire la tête aux parents, mais au final nous avons été 3 ans au service de leur petit et souvant 10 heures par
jour. Je me dit même des fois que l'on n'est pas cher payé pour ces 3 ans. Nous avons pris sur nos épaules la responsabilité d'une vie. Nous avons fait une surveillance non stop de son bien-être.
Moi le RAM je grogne souvent contre les responsables qui sont plus pour les parents que pour les AM. On se débrouille bien trop souvent seule et je fini par une  observation personnel. Notre
métier finira par ce retrouver comme CAP à la place de technicienne de grande surface. Le CAP pour les enfnts qui n'auront pas réussi leurs études. Je pense que nous allons devoir nous battre.
Car ce métier n'est pas un métier sans risque à prendre à la légère. Nous prenons en mains l'avenir d'un enfant en aidant les parents. Alors vi je grogne avec toi !!!!

nounou Pascale 02/06/2012 17:45



je dirai m^^eme que notre métier est tellement grave qu'il n'a pas de prix. merci de combattre avec mes grognements.